HACE AHORRAR A LA EMPRESA Y HACE CRECER A LOS TRABAJADORES

El Contrato de Formación y el Aprendizaje es un tipo de contrato que pretende la cualificación del trabajador en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

Esto nos lleva a una formación dual, la cual se conforma por un conjunto de acciones formativas mixtas de empleo y formación.

contrato de formación

 

¿Cómo tramitar un contrato de formación?

El nuevo contrato de formación y aprendizaje para 2016 ha sufrido algunos cambios:

  • La modalidad de impartición de la actividad formativa pasa de distancia a teleformación.
  • La formación que realizarán los trabajadores (Certificado de Profesionalidad) es reglada con un nivel académico parecido a un FP.
  • Al ser un título oficial el SEPE vigilará el cumplimiento de todos los aspectos relacionados con ésta, así como la participación activa por parte del alumno.

 

¿Cuáles son los requisitos del trabajador?

  • Edad entre 16 y 30 años. (Sin límite de edad si se trata de personas con discapacidad).
  • Carecer de cualificación profesional requerida para desempeñar el puesto de trabajo para el que va a ser contratado.
  • Estar inscrito en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) como demandante de empleo.

 

¿Cuál es la duración del contrato de formación?

  • Mínimo un año y máximo tres años, aunque algunos convenios establecen una duración mínima de 6 meses y distintas duraciones máximas.
  • Período de prueba de dos meses.
  • La jornada es a tiempo completo y se distribuye de la siguiente forma:
    • Primer año: 75 % se dedica al trabajo y 25 % a la formación.
    • Segundo y tercer año: 85 % se dedica al trabajo y 15 % a la formación.

     

    Retribución salarial

    Se establece en función del tiempo de trabajo efectivo según convenio. En ningún caso podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional.

     

    Reducciones de cuotas en los seguros sociales y bonificación

    • 100 % en empresas de menos de 250 trabajadores.
    • 75 % en empresas de más de 250 trabajadores.

    Incentivos a la finalización del contrato

    Si al finalizar el contrato, se transforma en indefinido, la empresa podrá obtener un incentivo anual de 1.800 € si la persona trabajadora es mujer o 1.500 € si es un hombre, durante 3 años.

     

    FORMACIÓN BONIFICADA: A COSTE CERO

    La formación inherente al contrato está relacionada con su trabajo y no supone ningún coste para la empresa, estando 100 % bonificada.